Как много интересного вы говорите! Как жаль, что это меня мало интересует (c)
Но раскладка по шкалам вполне меня устраивает. Любопытно, это верные промежуточные исследования с неправильным выводом или я что-то о себе неправильно думаю? По-моему, я всегда был неплохим реализатором и развивателем чужих гениальных идей до приемлимых границ.
для себя
Основные задачи — анализ и осмысление всего и вся.
Стремится к полной оптимизации. В команде хорошо оценивает риски и перспективы любого проекта или задачи, стремится все спрогнозировать и обосновать, ориентирован на создание реалистичной и обоснованной концепции проектов, критикует и подвергает сомнениям все начинания (чем и полезен). Рационален, рассудителен, со стратегическим мышлением, зачастую может быть излишне тревожен и избегать общения, предпочитая взаимодействовать с информацией.
Уровни вашего соответствия командным ролям
Лидер — ниже среднего (от 20% до 40%)
Переговорщик — низкий (менее 20%)
Генератор идей — средний (от 40% до 60%)
Аналитик — выше среднего (от 60% до 80%)
Реализатор — ниже среднего (от 20% до 40%)
Контролер — средний (от 40% до 60%)
Координатор — низкий (менее 20%)
Душа команды — низкий (менее 20%)
Особенности характера
По шкале Экстраверсия - интроверсия— У вас высокий уровень интроверсии
Вы обладаете выраженной вдумчивостью, серьезностью, осмотрительностью; избирательны в общении, сконцентрированы прежде всего на своем внутреннем мире. За счет замкнутости, некоторой неуверенности в себе, вы, скорее всего, будете избегать ситуаций, связанных с притоком внешних впечатлений от перемены мест, встреч с новыми людьми, новых рискованных мероприятий, принятия ответственных (лидерских) ролей в коллективе.
Вы можете быть эффективны только при работе на должностях, требующих усидчивости, аккуратности, готовности к уединенной, самостоятельной деятельности, с небольшим количеством внешних стимулов. Например, таких, которые предполагают планирование, аналитику, экспертизу, разработку, исследования, работу с документами, технологиями. Эффективность вашей работы резко снижается при попадании в условия, которые связаны с большим количеством общения, командировками, частыми переменами в окружении, риском, повышенной ответственностью и т. д.
В области управления вы можете принимать роль аналитика и советника, который должен уступать инициативу в принятии решений более активным лидерам. Часто ваши советы могут восприниматься такими людьми как слишком сдержанные, однако нет никого лучше вас в области анализа рисков и угроз, планирования консервативных стратегий и решений, налаживания оборонительных действий на случай конфликтных ситуаций.
По шкале Согласие – Независимость— У вас высокий уровень независимости
Вы обладаете выраженной независимостью от окружающих, самостоятельностью в своих мнениях, оценках. Предпочитаете рассчитывать на себя, проявляете подозрительность, отгороженность от окружающих, в поведении которых видите враждебность. Часто можете упускать свою выгоду из-за чрезмерной недоверчивости и замкнутости. Вы выраженный одиночка.
Вы можете быть эффективны скорее в тех видах работ, которые не требуют сотрудничества, но предполагают проявление индивидуализма или жесткой требовательности, решительности в защите собственных прав и интересов: например, в области охраны правопорядка, контроля качества работ и дисциплины, командно-авторитарного стиля управления. Вы хороши как антикризисный менеджер или в условиях, требующих быстро наладить дело с нуля. А в случаях, когда надо любой ценой «решить вопрос», вы можете оказаться и вовсе незаменимым. Эффективность работы резко снижается в такой среде или на таких участках работ, которые требуют мягкости, отзывчивости, ориентации на командную работу, сотрудничество.
Такая ярко выраженная независимость мешает вам при выполнении лидерских, руководящих функций, так как вам не хватает способности воодушевлять и поддерживать подчиненных. Особенно тяжело коллектив подчиненных воспринимает подобного руководителя, когда у того низок уровень самоконтроля. Только высокая личная дисциплина и организованность оправдывает в глазах окружающих высокую требовательность.
По шкале Самоконтроль – Импульсивность— У вас высокий уровень самоконтроля
Вы обладаете выраженной организованностью, целеустремленностью, дисциплинированностью; склонны к планированию, тщательному обдумыванию своих поступков и решений. Приверженность планам и правилам может доходить до уровня педантизма и перфекционизма. Весьма вероятны такие индивидуальные проблемные особенности, как неумение отдыхать, расслабляться даже в
безопасных условиях, подавление собственных желаний, подозрительность.
Фактически вы можете быть эффективны только при работе в стабильной, предсказуемой среде (при выполнении окружающими определенных правил и норм при возможности заранее знать и планировать собственные действия): например, при работе с документами, четкими управленческими технологиями, при подготовке планов и отчетов. Возможность эффективного выполнения функций контроля находится в зависимости от выраженности других личностных и интеллектуальных качеств (высокой независимости, стабильности, экстраверсии). Эффективность работы резко снижается при попадании в условия, которые требуют гибкости, умения приспосабливаться к меняющимся обстоятельствам, оперативного принятия решений. Нетерпимость к неопределенности, беспорядку и хаосу оборачивается плохой приспособленностью к подобным условиям работы, неспособностью к импровизации.
В стиле управления ваш высокий уровень самоконтроля выражается в повышенном внимании к стратегическим вопросам организации и планирования производства и меньшем внимании к оперативно-тактическому руководству. Ваша основная проблема — работа в условиях непредсказуемости, меняющихся обстоятельств, плохой информации. Восполнить этот пробел может хорошо организованный штаб (правление, консультативный совет).
По шкале Эмоциональная стабильность – Тревожность — У вас средний уровень эмоциональной стабильности
Тип темперамента дает вам возможность переносить трудности и справляться со стрессами не хуже (но и не лучше) большинства других людей, сохраняя при этом потенциальную способность предвидеть отдаленную опасность, быть довольно чутким и тон-ким человеком, сопереживать людям (при высоком значении фактора «согласие»). Вам не свойственны такие крайности в психическом состоянии, как чрезмерная выдержка, непробиваемость, нечувствительность, с одной стороны, и тревожность, неуверенность, постоянные колебания настроения — с другой. Если вы руководитель, вам было бы неплохо иметь в качестве зама либо очень стабильного, либо, напротив, тревожного человека. Тогда вы легко станете его противоположностью, уравновесив распределение качеств в команде.
По шкале Новаторство – Консерватизм — У вас высокий уровень новаторства
Вы обладаете выраженной любознательностью, потребностью в новизне, нестандартных впечатлениях. У вас широкие интересы, вы можете быстро увлечься новыми знаниями, возможностями, открытиями. Вас привлекает прежде всего не то, что выгодно, а то, что позволяет развиваться, меняться и жить с интересом. Однако вполне вероятно, что вы слишком разбрасываетесь на множество не связанных друг с другом сфер; слишком радикальны в желании отбросить опыт и традиции предыдущих поколений.
Вы можете быть эффективны скорее в нестандартной, увлекательной, развивающей работе — например, в области разработок, творчества. В любую работу вы стремитесь внести что-то от себя, преобразовать окружающую реальность. Эффективность резко снижается при попадании в условия, которые требуют исполнительности, доведения работы до нужного результата «во всех мелочах», следования определенным правилам, выполнения необходимой, но непривлекательной работы. Иными словами, вы хороши на начальной стадии start-up, а когда дело запущено, вам становится скучновато.
@темы: соционическое
-
-
30.03.2012 в 17:14-
-
30.03.2012 в 17:15Дооооооооо
-
-
30.03.2012 в 17:16-
-
30.03.2012 в 17:17-
-
30.03.2012 в 20:27